就業規則

以下はトラブルになりやすいポイントです。しっかり整備をしておきましょう。

 

■　会社の実態に合った就業規則になっていますか？

■　誰に対して適用されるのか明記はされていますか？

■　正社員就業規則とパートタイム就業規則は別個に作成していますか？

■　絶対的必要記載事項の記載もれはありませんか？

■　現在の法令に対応した就業規則に整備されていますか？

■　割増賃金の計算方法は、賃金規程の記載と合っていますか？

■　退職金の支給について、あいまいな記載になっていませんか？

■　解雇事由は明確に記載されていますか？

■　６０歳以降の社員の継続雇用についての記載は正しいですか？

■　情報漏えいの禁止についての記載はありますか？

■　不要に長期間の休職期間になっていませんか？

■　辞職の申し出のルールは記載されていますか？

 

■　現行の就業規則の診断、ヒアリング

・現在運用されている就業規則についての問題点を洗い出します

・将来の会社の方向性を伺います

・事業主の会社への思いなどを伺います

 

■　新しい就業規則案の作成

・現在の労働条件などを箇条書きにまとめます

・新しい就業規則に記載すべき事項を選定します

・各労働条件の内容を具体的に検討します

 

■　社内での新しい就業規則案の審議・検討

・社員を交えてのグループミーティングを行います

・現場目線での、運用上の問題点などをヒアリングします

 

■　その他の規程についての改定

・必要に応じて、その他の規程を改定、もしくは新たに作成いたします

 

■　従業員代表者からの意見聴取

 

■　労働基準監督署への届け出

・就業規則作成届と意見書を準備いたします

 

■　社員への周知

・社員へ分かりやすさを重視した説明を行います

 

■　ルールブックの配布

・社員への配布用に、分かりやすくまとめたダイジェスト版を作成いたします

 

■　アフターフォロー

・改定後の運用状況等を確認いたします

・法律改正への対応についてサポートしていきます